انواع تست‌های شخصیت شناسی!

انواع تست‌های شخصیت شناسی! امروزه با تست‌هاي مختلف شخصيت شناسي مي‌توانيد به جنبه‌های مختلف شخصيت خودتون برسيد. انجام اين تست‌ها به شما در انتخاب مسیر شغلی مناسب و همچنین در زندگی و تعاملات اجتماعی درخورتان کمک مي‌کند. شخصیت شما بر تصمیمات شخصی و حرفه‌ای‌تان تأثیر می‌گذارد و با شناخت خود مي‌توانيد بهترين عملكرد را داشته باشيد و كارها و افرادي را انتخاب كنيد كه به شما آرامش مي‌دهند و سبب موفقيت بيشترتان مي‌شود. در این مقاله 19 مورد از محبوب‌ترین تست‌های شخصیت شناسی كه به آگاهي بيشتر نسبت به خودتان بيانجامد را بیان خواهیم کرد با ما تا انتهای مقاله همراه باشید.

تست‌های شخصیت شناسی کدامند؟

تجزيه و تحليل الگوهاي رفتاري در شرايط مختلف بر اساس تست‌هاي شخصيت شناسي ارزيابي مي‌شوند. اين تست‌ها اهداف مختلفي را پوشش مي‌دهند؛ مانند تشخیص مسائل روانی، بررسی تغییرات شخصیتی در طول زمان و ارزیابی اثربخشی درمان! با این حال، آزمون‌های شخصیتی اغلب به‌عنوان ابزاری برای استخدام شغلي مورد استفاده قرار می‌گیرند. كارفرمايان و مدیران استخدام از اين تست‌ها برای ارزیابی اصول اخلاقی، خلق‌وخو و نقش کلی فرد یا تناسبش با شرکت مورد استفاده قرار می‌گیرند. اگر درباره شخصیت و ویژگی‌های آن سوالاتی دارید به مقاله شخصیت شناسی و فواید آن مراجعه کنید.

محبوب ترین تست‌های شخصیت شناسی

ما در اينجا 19 تست متداول و معروف شخصیت شناسی را بيان كرده‌ايم كه در مسیر شغلی فعلی یا آینده شما کمک بسزايي خواهند كرد.

1. 16 عامل شخصیت (16PF)

اين تست برای اولین بار در سال 1949 توسعه یافت و در ابتدا 4000 ویژگی بالقوه شخصیتی را ارزیابی کرد. تست عامل شخصيت یک آزمون 10 دقیقه‌ای است که ثبات عاطفی، گرمی، استدلال، سرزندگی، تسلط، آگاهی از قانون، حساسیت، جسارت اجتماعی، انتزاع، هوشیاری، خصوصی بودن، دلهره، اتکا به خود، کمال گرایی و تنش در محیط‌های مختلف حرفه‌ای، شخصی و بالینی استفاده می‌شود.

2. روش بیرکمن

روش بيركمن ویژگی‌های شخصیتی، آگاهی اجتماعی و تمایلات حرفه‌ای شما را اندازه‌گیری می‌کند. كه شامل 298 سوال، با 250 سوال تشریحی و 48 سوال چند گزینه ای است. حدود 30 دقیقه طول می‌کشد تا تکمیل شود و نتایج با استفاده از 32 مقیاس مختلف تعیین می‍شود: 10 برای تمایلات حرفه ای، 11 برای رفتارهای موثر و 11 برای رفتارهای بین فردی است.

3. پرسشنامه روانشناسی کالیفرنیا (CPI)

اولین بار در سال 1956 معرفی شد، CPI برای تعیین رفتار معمول شما استفاده می‌شود. بسته به نیاز حرفه‌ای، شامل 260 یا 434 سوال درست یا غلط است. می‌توان از آن به طرق مختلفی از جمله جذب و حفظ کارکنان، بهبود انگیزه و آموزش رهبری استفاده کرد.

4. نمایه کالیپر(Caliper Profile)

نمایه کالیپر یک تست شخصیتی معتبر علمی است که شامل 180 سوال چند گزینه‌ای است. هدف آن سنجش پتانسیل عملکرد شما با ارزیابی انگیزه درونی از طریق اندازه‌گیری 21 ویژگی رفتاری است. نمایه کالیپر را مي‌توان در موقعیت‌های مختلف حرفه‌ای از جمله استخدام، بهبود عملکرد فردی و تیمی، مهارت‌های تطبیق با موقعیت‌های موجود و افزایش بهره‌وری در محل کار استفاده كرد.

5. تست دیسک(DISC Test)

تست پروفایل شخصیتی DISC برای اولین بار در سال 1940 معرفی شد و شامل 28 سوال است که نحوه پاسخ گويي به صورت كيفي است (بهترين و بدترين). بر اساس پاسخ‌های شما آزمون می‌تواند نفوذ، تسلط، ثبات و وظیفه شناسی را اندازه‌گیری کند. اغلب در مشاغل حرفه‌ای، از جمله آموزش فروش و مدیریت، حل تعارض، ارتباط با مشتری و رهبری استفاده می‌شود.

6. بازبینی پرسشنامه شخصیت آیزنک(Eysenck Personality Questionnaire Revised (EPQ-R))

EPQ-R که توسط Hans و Sybil Eysenck توسعه یافته است، شامل 100 سوال بله یا خیر است. نسخه کوتاهتر EPQ-RS که فقط 48 سوال دارد نیز موجود است. هدف هر دو ارزیابی شخصیت شما در مقياس خلقي چون روان رنجورخویی، برونگرایی، درونگرایی و روان پریشی ،جامعه پذیری است.

7. فهرست شخصیتی HEXACO اصلاح شده (HEXACO-PI-R)

این آزمون برای اولین بار در سال 2000 معرفی شد و شامل 100 سوال می‌باشد. اين تست 6 ويژگي اصلي شخصيت به نام‌هاي وظیفه شناسی، موافق بودن، برون‌گرایی، صداقت و فروتنی، احساساتی بودن را تعيين مي‌كند.

8. آزمون HIGH5

این آزمون شامل 100 سوال است و 20 دقیقه زمان می‌برد. هدف تست‌های شخصیت شناسی تعیین ویژگی‌های منحصر به فرد شما بر اساس اصول روانشناسی مثبت‌گرا است و بر نقاط قوت نسبت به ضعف بيشترين تمركز را دارد.

9. متریک انسانی  (HumanMetrics)

این آزمون بر اساس نظریه انواع روانشناختی کارل یونگ است. این شامل 64 سوال است و اهداف زیادی دارد، همچون كشف بهترين شغل مناسب شخصيت شما مي‌باشد، همچنين اين تست با طرح سوالاتي چون شخصیت و سبک یادگیری شما چیست و چه شخصیت‌های مشهوری در طول تاریخ دارای این ویژگی‌ها هستند، شما را به چالش مي‌كشد.

10. Keirsey Temperament Sorter

این آزمون با استفاده از چهار نوع صنعتگر، آرمان‌گرا، نگهبان و منطقی، خلق و خوی شخصیت شما را ارزیابی می‌کند. سپس هر نوع خلق و خو به دو دسته تقسیم می‌شود و هر دسته دارای دو نوع نقش است که در مجموع 16 تیپ شخصیتی به دست می‌آید که با آنهایی که در آزمون 16PF است همبستگی دارند.

11.  فهرست انگیزه‌ها، ارزش‌ها، اولویت‌ها (MVPI)

این آزمون برای ارزیابی اهداف اولیه، محرک‌ها، ارزش‌ها و علایق شما با هدف موفقیت در شغل آینده و رضایت کلی از زندگی طراحی شده است. همچنین می‌تواند پتانسیل رهبری شما را نشان دهد. حدود 15 تا 20 دقیقه طول می‌کشد تا شخصیت را با استفاده از 10 مقیاس اندازه‌گیری کنید. قدرت، شناخت، لذت گرایی، وابستگی، نوع دوستی، امنیت، تجارت، سنت، علم و زیبایی شناسی!

12. نشانگر نوع (MBTI) Myers-Briggs

MBTI اولین بار در دهه 1940 معرفی شد. بر اساس فرضیه کارل یونگ که انسان‌ها محیط اطراف خود را با استفاده از چهار عملکرد روانشناختی اصلی: شهود، عواطف، احساس و تفکر تجربه می‌کنند. 93 سوال از شما می‌خواهد که یک کلمه را با یک عبارت مطابقت دهید. نتایج تست‌های شخصیت شناسی نشان می‌دهد که شما برون‌گرا یا درون‌گرا هستید، در درجه اول با تفکر یا احساس تصمیم می‌گیرید، کارها را بر اساس قضاوت یا درک انجام می‌دهید و هنگام پردازش اطلاعات جدید، ترجیح می‌دهید حس یا شهود داشته باشید. اين تست امروزه بسيار محبوب مي‌باشد.

13. بازبینی فهرست شخصیت (NEO PI-R) NEO

در ابتدا در دهه 1970 توسعه یافت، پنج‌ تا از ویژگی‌های شخصیتی شما را ارزیابی می‌کند. این شامل 240 سوال است و تکمیل آن حدود 30 دقیقه طول می‌کشد.

14. فهرست شخصیت و اولویت (PAPI)

با هدف نشان دادن جنبه‌های مختلف شخصیتی در دهه 1960 ایجاد شد است که شما را به کارمند مناسب‌تری تبدیل می‌کند. اين تست ترجیحات و رفتارهای مختلف برای موقعیت‌های متفاوت را برجسته می‌کند.

15. پرسشنامه ارزیابی شخصیت(PAI)

برای اولین بار در سال 1991 معرفی شد و شامل 344 عبارت است که می‌توان به چهار روش مختلف پاسخ داد: اصلا درست نیست، کمی درست، عمدتا درست و نادرست. سپس شخصیت و آسیب شناسی روانی شما در چهار مقیاس اندازه‌گیری می‌شود.

16. . نشانگر نوع Riso-Hudson Enneagram

نشانگر نوع انیاگرام شخصیت شما را به 9 نوع مختلف طبقه‌بندی می‌کند که بر اساس سطوح رشد و استرس هدایت می‌شود. این تست بر اساس این ایده است که همه افراد در یک تیپ شخصیتی غالب متولد می‌شوند. اگرچه عوامل دوران کودکی مانند ژنتیک می‌توانند بر واریانس‌های شخصیتی تأثیر بگذارند.

17. تست شخصيت شناسي كليفتون

اين تست تحت رهبري دونالد کلیفتون روانشناس آموزشی ایجاد و خلق شده است. هدف اين تست روانشناختي، شناسايي مهارت‌هاي خاص و سرمايه‌گذاري روي آنهاست. تست شخصیت شناسی کلیفتون به گالوپ معروف است.

18. تست شخصيت شناسي اوكانر

در تست اوکانر 16 استعداد بررسی می‌شود و فرد را براي انتخاب مشاغل مناسب راهنمايي مي‌كند.

19. Truity

چندین آزمون عمیق حرفه‌ای را ارائه می‌دهد. شغل‌های مناسب با نقاط قوت شما را بیان می‌کند.

برای مطالعه بیشتر: مهارت چيست؟