تست شخصیت شناسی کلیفتون (قسمت دوم)
تست روانشناختی کلیفتون! همانطور که در قسمت اول شخصیت شناسی کلیفتون توضیح داده شد، این تست دارای چهار حوزه طبقه بندی شده است. در هر حوزه 8 ویژگی بیان شده است. این مضامین با هم یک عنصر ساده اما عمیق از رفتار انسانی را توضیح می‌دهند؛ آنچه برای مردم درست است.
در واقع به‌طور جداگانه، هر موضوع، راهی را به شما نشان می‌دهد تا که به طور طبیعی بهتر انجام می‌دهید یا آنچه ممکن است برای انجام دادن به کمک دیگران نیاز داشته باشید را توصیف کنید.
حوزه 1 : تفکر استراتژیک(قسمت اول)
حوزه 2: ایجاد رابطه
اين مهارت به توصيف انسان‌هايي مي‌پردازد كه در ديدن تصوير بزرگ(در هوش طبیعت‌گرا توضیح داده شده است) بهتر هستند. در واقع اين افراد، گروهها را به هم متصل مي‌كنند و ايجاد و خلق رابطه با آنهاست.
برای مطالعه بیشتر : هوش طبیعت گرا چیست؟
اگرچه ما تمایل داریم کارمندان را در مشاغل خود به عنوان یک جمع تصور کنیم ( افراد ما، کارکنان ما). اما مهم این است که به یاد داشته باشید، تيم را افراد تشكيل مي‌دهد و انگيزه و عملكرد هر فرد تاثير مستقيم بر كار نهايي تيم دارد و چيزي است كه كل تيم را به سمت هدف سوق مي‌دهد.
افراد با مهارت ايجاد رابطه يا به عبارت ديگر رابطه‌سازان، به طور غريزي اشخاصي هستند كه افراد را به هم پیوند می‌دهند تا آنها را به تیم‌هایی با عملکرد بالا تبدیل کنند و این کار را عمدتاً با مهارت‌هایی انجام می‌دهند که ممکن است در دنیای تجارت گذشته نادیده گرفته شده باشد.
9 . تطبیق‌پذیر
افرادی که واقعاً در “حال” زندگی می‌کنند. آنها بیشتر حضور دارند، در دسترس هستند و درخواست‌ها و نیازهای دیگران را می‌پذیرند.
10 . ارتباطی
باور و درک قوی از ارتباط بین همه چیز؛ مردم، رویدادها، مکان‌ها دارند. این مهارت همه آنها را به عنوان یک کل ارزشمند می‌بیند.
11 . توسعه دهنده
افرادی که این مهارت را دارند، به شناسايي پتانسيل در افراد هستند و طوري زندگي مي‌كنند تا بتوانند به ديگران كمك كنند و آنها را توسعه دهند.
12 . همدلی
این مهارت با توانایی ذاتی در درک احساسات دیگران، خودشون رو جاي ديگران گذاشتن، از طریق توانایی “تصور / دیدن چیزها از دیدگاه آنها” صحبت می‌کند.
13 . هارمونی
افراد با این مهارت همیشه به دنبال حد وسط، اجماع و توافق هستند. آنها درگیری‌ها را به راه حل تبدیل می‌کنند.
14 گنجاننده
این مهارت با افرادی صحبت می‌کند که از دیگران بسیار آگاه‌تر هستند. به خصوص وقتی می‌بینند كسي فراموش شده است به او كمك مي‌كنند.
15 . فردگرا
این افراد استعدادها و علایق دیگران را شناسایی می‌کنند و بدنبال یافتن راه‌هایی برای تطبیق و ایجاد تیم‌های بهتر هستند.
16 . مثبت اندیشی
این افراد انرژي مثبت هستند و شور و شوق و اشتياق خود را به ديگران و محيط انتقال مي‌دهند و به خاطر اين ويژگي مردم تمایل دارند در اطراف آنها باشند.
17 . توسعه‌گر
این افراد به کار سخت گروهی با افرادی که می‌شناسند و اعتماد دارند تمایل ذاتی دارند.
حوزه 3: تأثیرگذاری
این نقاط قوت چیزی است که به افراد اجازه می‌دهد با تاثير گذاري روي افراد و گرفتن مفاهيم ايده‌هاي بزرگ خود را بيان كنند و منجر به فروش ايده‌هايشان شوند. هدف، انرژی، اشتیاق اینفلوئنسرهای شما قدرت ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به افراد را برای تغییر دادن دارند.
به مدیر عامل فناوری فکر کنید که آخرین محصول خود را که در حال تغییر جهان است، معرفی می‌کند، یا فردی که TED Talk است، همه را به دنبال فردایی بهتر سوق می‌دهد. این تأثیرگذاری شماست.
تست روانشناختی کلیفتون باور دارد افرادی که مهارت‌های تأثیرگذاری را دارند به هدف یا علتی سوق پیدا می‌کنند، بنابراین اگر به آنها هدف بدهید، بی‌ترس به ناشناخته‌ها هجوم می‌آورند و می‌روند و دیگران را به هدف شما جلب می‌کنند. آنها قدرت متقاعد کردن و هدایت عمل خوبي دارند.
18.فعال کننده
این یکی در مورد افرادی است که در عمل پیشرفت می‌کنند. آنها فقط می‌خواهند از قبل شروع کنند.
19 . فرمانده
این افراد رهبران طبیعی هستند، می‌توانند موقعیت را کنترل کنند و با خوشحالی تصمیم‌گیری کنند.
20 . ارتباطی
این افراد از بیان شفاهی لذت می‌برند و برایشان آسان است.
گفتگوگران، مجریان و نویسندگان بزرگ!
21 . رقابتی
افرادی که این مهارت را دارند دائماً عملکرد خود را با دیگران مقایسه می‌کنند و این همان چیزی است که آنها را به پیش می‌برد تا حتی بیشتر به دست آورند.
22 . ماکسیمایزر یا کمال‌گرا
این مهارت به توانایی و انگیزه برای گرفتن چیزها و افرادی که عملکرد خوب دارند، و دنبال نتیجه عالی هستند، صحبت می‌کند.
23 . خودباور
افراد با استعداد اعتماد به نفس به توانایی خود در تصمیم‌گیری صحیح و اداره زندگی خود باور دارند.
24 . اعتبار طلب
این مهارت با میل و انگیزه طبیعی برای برجسته شدن، شناخته شدن و استثنایی بودن صحبت می‌کند.
25 . توسعه گر (WOO)
افراد دارای مهارت در ملاقات با افراد جدید و جلب نظر آنها برای پیشرفت در هدف خود هستند.
( WOO مخفف Winning Others Over است.)
حوزه 4: اجرایی
بر اساس تست روانشناختی کلیفتون این نقاط قوت، همه در مورد اجرا هستند؛ عملی کردن ایده‌ها. سخت کوشی در انجام کار دارند. تمرکز، سرعت، دقت و فداکاری از خود نشان می‌دهند.
افرادی که مهارت‌های اجرایی دارند، متمرکز بر وظیفه هستند، هدایت می‌شوند و می‌توانند خستگی ناپذیر برای رسیدن به یک هدف کار کنند. آنها قابل اعتماد هستند اما نكته قابل توجه اين است كه می‌توانند الهام بخش باشند و عملکرد دیگران را نیز هدایت کنند.
26 . هماهنگ کننده
اشخاص با اين مهارت و ويژگي، دوست دارند بسیار سخت كوش و با استقامت زیاد کار کنند. آنها می‌خواهند وظایف را تکمیل کنند و به اهداف خود برسند.
27 . تنظیم کننده
این مهارت از توانایی ذاتی برای سازماندهی منابع برای انجام کار به مؤثرترین روش صحبت می‌کند.
28 . معتقد
به ارزش‌های اصلی خود پایبند و از نظر مسئولیت‌پذیری و اخلاقی، تزلزل‌ناپذیرند.
29 . باثبات
همه چیز در مورد انصاف است، با همه یکسان رفتار کنید، به اين صورت كه آنها بدنبال رویه‌ها، قوانین و روال‌ها مي‌باشند.
30 مشورتی
این مهارت به معنای دقیق بودن در مورد انتخاب‌هایی است که انجام می‌دهید. به تجزیه و تحلیل و درک تمام خطرات قبل از هر تصمیمی می‌پردازند.
31 . منضبط
افرادی که این مهارت را دارند به طور غریزی به دنبال یا ایجاد ساختار در دنیای خود هستند. آنها برای پیشرفت به نظم و کارهای پیش بینی شده نیاز دارند.
32 . تمرکز
همه چیز در مورد جهت‌گیری و سپس ماندن در مسیر بدون توجه به هر اتفاقی است. اگر مقصد روشنی دارید، هیچ چیز شما را از هدفتان باز نمی‌دارد.
33 . مسئولیت‌پذیر
تست روانشناختی کلیفتون بر این باور است این مهارت در مورد نیاز به انجام تعهدات صحبت می‌کند. افرادی که مسئولیت‌پذیرند، مالکیت روانی نسبت به هر قولی را که می‌‌هند و می‌خواهند به آنها عمل کنند را دارند.
34 . ترمیم‌کننده
كساني كه اين ويژگي را دارند، از مشکلات انرژی می‌گیرند زیرا آنها کاملا زندگی می‌کنند تا راه بهتری را بیابند و آنها را حل کنند.
برا مطالعه فسمت اول :تست شخصیت شناسی کلیفتون
دیدگاهتان را بنویسید